根據(jù)公司新一屆董事會選聘高級管理人員工作安排，為全面推進公司業(yè)務創(chuàng)新轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，3月15日，公司在24樓會議室開展了高級管理人員選聘面試工作。公司黨委書記、董事長姚衛(wèi)東主持面試會議，黨委副書記、監(jiān)事長葉瑛，黨委副書記解志炯，省紀委監(jiān)委派駐紀檢組長張驍衛(wèi)及公司董事、監(jiān)事，外聘專家教授等8人共同擔任面試評委。

自2017年起，按照省國企改革領導小組安排，公司承擔了“董事會自主選聘經(jīng)營管理者”及“薪酬分配差異化”兩項改革試點任務，制定了董事會市場化選聘經(jīng)營層試點實施方案，開展了高級管理人員的選聘工作，取得了很好的成效，對推動公司發(fā)展起到了積極的推動作用。公司新一屆董事會擬選聘6名高級管理人員，由公司黨委、董事會按市場化原則進行選聘管理，享受市場化薪酬，按市場化規(guī)則進行嚴格考核獎懲。

經(jīng)過公司內(nèi)外部報名，本次選聘工作共收到簡歷110余份，其中主動投遞60余份，獵頭推薦50余份，在完成資格審查，初試，筆試，高管勝任力測評等環(huán)節(jié)后，最終共有12名應聘者進入面試環(huán)節(jié)。

本次選聘面試工作結(jié)束后，將根據(jù)面試人員的綜合表現(xiàn)，研究確定擬聘人選，按程序進行后續(xù)相關聘任工作。