金融信托業(yè)是以人才資源為核心資源的行業(yè)，信托新規(guī)的頒布和實施，在給信托業(yè)帶來新的發(fā)展機遇的同時，也進一步提高了信托行業(yè)對人力資源的依賴程度。為此，信托業(yè)協(xié)會日前決定，將建立和完善信托業(yè)優(yōu)秀人才信息資料動態(tài)數(shù)據(jù)庫，以更好地為會員單位和優(yōu)秀人才提供雙向選擇機會和人力資源方面的服務工作。

　　“建立信托業(yè)優(yōu)秀人才信息資料庫，廣泛收集各類信托優(yōu)秀人才信息，通過完善信托業(yè)人力資源系統(tǒng)建設，造就素質(zhì)優(yōu)良、勇于創(chuàng)新的信托人才隊伍，提升信托業(yè)人力資源的整體水平，是建立人才信息庫的根本目的?！毙磐袠I(yè)協(xié)會通知稱。

　　據(jù)了解，入庫人才的征集對象包括信托從業(yè)人員；其他金融機構或者相關行業(yè)從業(yè)人員；在校就讀相關專業(yè)的碩士、博士研究生。信托業(yè)人才庫征集對象的人才類別涵蓋了高級管理人才、綜合管理人才、信托業(yè)務人才、投行業(yè)務人才等。人才信息收集方式包括：信托公司推薦、信托從業(yè)人員自薦和社會人員自薦。

　　信托業(yè)協(xié)會稱，將對人才信息資料庫實行動態(tài)管理，在適當時機，將以中國信托業(yè)協(xié)會網(wǎng)站為依托，在網(wǎng)站建立人才數(shù)據(jù)系統(tǒng)，實現(xiàn)入庫人才與協(xié)會專業(yè)管理人員的雙向動態(tài)管理。

　　通知最后指出，人才庫的建設是一項長期的工作，因此，推薦和自薦的時間不限，長期有效。